Kompromisse einzugehen ist unvermeidbar. Das kann sich innerhalb des Betriebsratsgremiums, aber auch im Umgang mit dem Arbeitgeber als notwendig erweisen.

Menschenkenntnis und psychologisches Gespür sind unschätzbar. Nicht nur, um einmal in das Amt gewählt zu werden, sondern vor allem im Umgang mit den Kollegen. Nicht selten hat man mit den sogenannten “schwierigen” Menschen zu tun. Diese haben auch im Berufsleben oft Probleme und bedürfen dringend der Unterstützung von Betriebsräten.

Wille zur Veränderung, der Traum von einer besseren Welt. Betriebsräte sollten sich nicht nur als Reparaturbetrieb verstehen, sondern auch eine Vision von einer besseren, menschlicheren Welt mitbringen. Dies ist zwar nicht zwingende Voraussetzung, hilft aber über viele Frustrationen des Alltags hinweg.

Das Verhältnis zu Gewerkschaften sollte man geklärt haben. Es gibt zwar keine Vorschrift, daß Betriebsräte einer Gewerkschaft angehören müssen, dennoch halte ich dies für notwendig, wenn man seinen Aufgaben sachgerecht nachgehen will. In den Betrieben finden sich immer häufiger Listen sogenannter “unabhängiger” Kandidaten zusammen. Diese sind jedoch nicht selten ausgesprochen abhängig vom jeweiligen Unternehmen. Dagegen bietet die Einbindung in eine gewerkschaftliche Struktur die Voraussetzung für qualifizierte Information, den Blick über den Tellerrand und gemeinsames Handeln auch betriebsübergreifend.